- Screening rada odjela
- Usklađenje procesa i procedura u skladu sa potrebama tvrtke
- Priprema zakonski propisane radno pravne dokumentacije
- Priprema i usklađenje dodatne dokumentacije
- Revizija i priprema ugovora o radu
- Dokumentacija potrebna u procesu zapošljavanja
- Dokumentacija za upravljanje godišnjim odmorima, pravima i obavezama radnika i poslodavca
- Dokumentacija potrebna za upravljanje otkazima ugovora o radu
- Obračuni plaća, dodatci na plaću, varijabilni dio plaće, neoporezive naknade, porezno priznati troškovi
- Usklađenje/uvođenje Pravilnika o radu
- Usklađenje procesa u računovodstvo plaća
Restrukturiranje i usklađenje rada kadrovskog/HR odjela
Projekt provodimo kroz 5 faza koje započinju snimanjem kadrovskih poslova, preko usklađenja i uvođenja novih, a završavaju edukacijom svih zaposlenih
1. faza
U prvoj fazi izvodi se screening poslovanja i postojeće radno pravne dokumentacije, u kojoj se određuje koju dokumentaciju je potrebno izraditi, a koju je potrebno revidirati i uskladiti sa trenutnim zakonskim propisima, što je često slučaj zbog kontinuiranih izmjena radno pravnog zakonodavstva. Izvještaj dubinskog rada odjela ljudskih resursa uključuje njegove dijelove, od kadrovske (administrativne) službe, obračuna plaća, pravilnika o radu, ugovora o radu. Dubinski screening analizira i istražuje potencijalne prekršaje poslodavca sukladno radno pravnoj regulativi te evidentira moguće kaznene odredbe.
Screening se radi uvidom u postojeću dokumentaciju, odluke odgovornih osoba i direktora društva, ugovore o radu, pravilnik o radu, sistematizaciju rada i kolektivni ugovor, kadrovsku dokumentaciju radnika, prethodne odluke o otkazu ugovora o radu, interne akte poslodavca vezane uz organizaciju rada, obračune plaća i odluke vezane uz plaće.2. faza
U drugoj fazi se
ispituju poslovni procesi i poslovni
tijekovi i politika poslovanja Vaše tvrtke te priprema dokumentacije koja je
usklađena sa potrebama poslovanja tvrtke. Usluga se sastoji od pripreme potrebne
dokumentacije i konzultacija odgovorne osobe da upravljaju svojim kadrovskim
odjelima u skladu sa poslovnim procedurama i zakonskim propisima u pitanjima
rada, zapošljavanja i prekida radnog odnosa. Dokumentacija se dostavlja
naručitelju u elektronskom obliku, prilagođena za korištenje u svakodnevnom
poslovanju.
3. faza
Treća faza je edukacija managmenta i osoba zaposlenih u
kadrovskom odjelu tvrtke klijenta. U ovoj fazi se osobe koje će nadalje
upotrebljavati i koristiti dokumentaciju i kontrolirati procese primjene i same
upravljati procesima, se ospobljavaju kako bi mogli ispravno i točno provoditi
uvedenu dokumentaciju. Edukacija se sastoji od upoznavanja sa propisima i
zakonima u RH (zakon o zdravstvenom osiguranju, zakon o mirovinskom osiguranju,
zakon o zaštiti osobnih podataka, zakon o radu, zakon o porodiljnim i rodiljnim
naknadama, zakon o računovodstvu, zakon o porezu na dohodak).
4. faza
Ova faza (opcionalno) je implementacija dokumentacije u
poslovanje Vaše tvrtke. Implementacija se provodi nakon edukacije te se sastoji
od uvođenja dokumentacije i procesa u poslovanje Vaše tvrtke.
5. faza
Posljednja faza (opcionalno) se odvija nakon završetka projektnog dijela suradnje, u periodu od 6-12 mjeseci, a u cilju ispravnog provođenja i unapređenja procesa rada u kadrovskim poslovima.
Da li ste znali?
Zakon o radu je propisao da samohrani roditelj ne smije raditi prekovremeno
Zakon propisao je i predvidio novčanu kaznu u iznosu do 60.000 kuna ukoliko poslodavac naloži samohranom roditelju da radi prekovremene sate.
Prekovremeni sati vidljivi su u evidenciji radnog vremena i u isplatnoj listi te kao takvi predstavljaju dokaz protiv poslodavca.
Rješenje ovog problema postoji. Budite informirani i poslujte u skladu sa zakonom.
Ne želite plaćati kazne?
želite poslovati u skladu sa zakonom?